労働問題

就業規則って、働くうえでの「ルールブック」みたいなもの。会社と従業員の間で「これが我々の約束だよ」という合意の上で成り立っています。この小さなガイドブックがあれば、仕事の流れがスムーズになり、争いごともぐっと減らせるんです。そして、この文章...

近年、テクノロジーの進歩と特にCOVID-19パンデミックの影響により、職場環境は大きな変革を遂げました。リモートワークが一般的になり、オフィスでの従来の勤務から、自宅や遠隔地からの勤務への移行が急速に進んでいます。この新しい働き方の普及に...

労働審判は、労働者が雇用者との間で起こったトラブルを解決するための制度です。 労働審判は、労働契約の破棄や賃金の請求など、労働者が抱える問題を解決するために使用されます。 本記事では、労働審判について、労働災害や労働組合などの観点から具...

不当解雇とは、法的に許されていない理由で解雇されることを指します。 不当解雇を受けた場合、解雇された後の就職活動にかかった費用や心理的苦痛などを含む賠償を求めることができます。 また、不当解雇によって生じた損害についても賠償が求められる...

この記事はこんな人におすすめ ・辞めさせたい社員がいる ・クレーマー社員に悩まされている ・角が立たずに社員を辞めさせる方法を知りたい 会社経営をしていると、うまくいけばサラリーマンの何倍から何十倍のお金を手に入れることができま...

労働問題、これは企業と従業員の間に生じるトラブルや職場などで起きてしまう従業員間のトラブルの総称です。 例えば、過重労働やパワハラ、解雇や懲戒処分などのトラブルが代表的なものです。 企業内紛争などの理由からも、事業に対して大きな影響を与...