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近年、多くの日本企業が成長市場としてベトナムに熱い視線を送っています。その有望性からM&A（企業の合併・買収）による進出も加速していますが、その裏側で「見えにくい落とし穴」にはまり、想定外の苦戦を強いられるケースが後を絶ちません。...

皆さん、こんにちは。ITスタートアップ企業の代表を務める山田太郎です。今日は、ビジネスを行う上で欠かせない「契約書のリーガルチェック」について、私の経験を交えながらお話しします。 契約書。この言葉を聞いただけで、頭が痛くなる経営者の方も多...

就業規則って、働くうえでの「ルールブック」みたいなもの。会社と従業員の間で「これが我々の約束だよ」という合意の上で成り立っています。この小さなガイドブックがあれば、仕事の流れがスムーズになり、争いごともぐっと減らせるんです。そして、この文章...

近年、テクノロジーの進歩と特にCOVID-19パンデミックの影響により、職場環境は大きな変革を遂げました。リモートワークが一般的になり、オフィスでの従来の勤務から、自宅や遠隔地からの勤務への移行が急速に進んでいます。この新しい働き方の普及に...

近年、リモートワークは劇的な増加を見せ、多くの人々にとって新たな働き方の選択肢となりました。自宅で仕事をすることは、通勤の必要性を取り除き、柔軟性を高め、地理的な制約を打破する機会を提供しています。しかし、リモートワークには利点だけでなく、...

ビジネスの世界において、法的な問題やリーガルな課題は避けて通ることができません。 企業が成功するためには、法的なリスクを適切に管理し、法的なアドバイスを受ける必要があります。 ここで、顧問弁護士が登場します。 顧問弁護士は、法的な専門...

ビジネス環境は日々変化し、法的規制や法令も同様に複雑化しています。 企業や組織は、これらの法的な変化に適切に対応し、法令遵守を確保するためにリーガル・コンプライアンスの重要性をますます認識しています。 リーガル・コンプライアンスは、法的...

職場において、信頼関係を維持することは、調和のとれた生産的な環境を維持するために極めて重要である。 しかし、部下のパワハラ事件（いわゆる逆パワハラ）が発生すると、信頼関係が大きく損なわれる可能性がある。 こうした関係を再構築するには、理...

どの職場においても、調和のとれた尊重し合える環境は、従業員の幸福と生産性にとって極めて重要である。 しかし残念ながら、職場によってはパワーハラスメントと呼ばれる有害な問題に悩まされているところもあります。 パワーハラスメントとは、支配的...

競争の激しい今日の法曹界において、ネットワーキングは、法律事務所と採用候補者の双方にとって不可欠なツールとして発展してきました。 人間関係、効果的なコミュニケーション、信頼の醸成が重視されるようになり、弁護士採用におけるネットワーキングの...